各县（市、区）人力资源和社会保障局，市属开发区党群工作部（社保中心），各承训机构:

依据《聊城市人力资源和社会保障局关于印发〈聊城市补贴性职业技能培训机构目录管理办法（暂行）〉的通知》（聊人社字〔2024〕2号）规定，拟对2025年度我市补贴性培训目录清单内的承训机构开展年度考核评估工作，现就有关事项通知如下:

一、考核评估时间

2026年1月-2月。

二、考核评估对象

2025年度聊城市补贴性职业技能培训承训机构目录清单内的所有机构。

三、考核评估内容

考核评估的内容包括机构队伍、基础设施、办学经费、教学管理、培训实施、2025年度培训人次、拨付补贴数、培训后就业创业率等方面的情况。

四、考核评估结果

考核结果分为五星级（90分及以上）、四星级（80-89分）、三星级（70-79分）、通过（60-69分）、未通过（60分以下）五个等级。

五、评估工作安排

采取自查自评和集中评估相结合的方式进行综合评价。

（一）自查自评。各承训机构对照《2025年度补贴性职业技能培训机构年度考核评估自评表》，结合实际进行自评打分，并将自评表及相关佐证材料报送至承训机构目录清单明确的可承接任务的县（市、区）人社部门（可在全市范围内承接任务的机构报送至市人社部门）。市、县（市、区）人社部门对材料组织初评，形成初评结果报告。（1月27日前完成）

（二）集中评估。市人社部门委托第三方机构参照指标体系和评分细则对承训机构目录清单内的所有机构进行现场实地评估，并结合现场核查情况评估、打分。（2月7日前完成）

（三）形成报告。第三方机构结合自查自评及现场实地评估情况进行综合评价（依据考核结果分为五个等级）,最终形成评估报告。市级人社部门通报各县（市、区）及各承训机构。（2月份完成）

六、评估工作要求

（一）切实提高思想认识。各县（市、区）要充分认识补贴性职业技能培训机构年度考核评估工作的重要性,严格按照评估工作要求和时间节点，认真、严肃、周密做好组织实施，保障评估工作落到实处。

（二）全面提升评估质量。结合实际做好基础性工作,减少重复、降低成本、提高效率。要高度重视统计数据的质量和源头数据的真实性、准确性，坚决防范弄虚作假。

（三）注重统筹结合。各县（市、区）要统筹安排，明确工作重点和具体推进时序，确保按照时间节点完成此次年度承训机构年度考核评估工作。

请各县（市、区）于2月3日前将初评结果报告和承训机构自评表（word版及加盖公章PDF版)，汇总后发送指定邮箱。

联 系 人 : 陈 晨

联系电话 : 0635-8288392

邮    箱 : sjyrczxpxk@lc.shandong.cn

附    件 : 2025年度补贴性职业技能培训机构年度考核评估自评表

聊城市人力资源和社会保障局

2026年1月14日