11月27日，聊城大学MBA教育中心师生20余人走进市劳动人事争议仲裁院开展实践研学。此次活动通过庭审观摩、实地参观、互动交流等方式，将劳动争议仲裁实践深度融入管理人才培养环节，为从源头上预防和化解劳动纠纷探索了校地协同的新路径。

在庭审观摩环节，仲裁院选取了一起具有典型教育意义的企业劳动争议案例进行公开审理。参与活动的MBA学员通过沉浸式观摩庭审，深入了解了劳动争议仲裁的庭审流程、举证质证规则及法律适用逻辑。直观的庭审体验让学员们深刻认识到，依法经营、规范用工不仅是企业的“生命线”，更是构建和谐劳动关系的“压舱石”。学员们表示，这种形式有效强化了自身的法律风险防控意识与企业依法治理能力。这种“案例+实践”的教学模式，将抽象的法规条文转化为鲜活的管理场景，显著提升了普法教育的针对性和实效性，为从源头减少劳动争议筑牢思想根基。

庭审结束后，在工作人员的引导下，学员们参观了标准化仲裁庭、“人社 + 工会”劳动人事争议调解中心、“悦聊悦成”调解室。工作人员系统介绍了“仲裁+调解+服务”多元处理机制在高效化解劳资纠纷、促进劳动关系和谐稳定方面的重要作用，生动展现了仲裁机构在优化营商环境、护航企业高质量发展中的积极作为。

座谈环节，MBA学员结合自身学习与实践经历，围绕企业用工风险、劳动争议高发领域、劳动争议仲裁及调解等实操问题积极提问。仲裁院资深仲裁员立足专业视角，结合近年来审理的各类典型案例，对学员们的疑问逐一进行细致解答，既剖析法律依据，又给出务实解决方案。学员们踊跃发言，分享在企业管理工作中的相关经验与困惑，就劳动关系治理中的难点问题与仲裁员展开深度探讨，现场交流氛围热烈。

此次校地联动实践是市劳动人事争议仲裁院深化劳动争议源头治理、强化前端预防工作，创新普法宣传模式的一次有益探索。通过让未来企业管理者提前接触仲裁实践，不仅有效提升了MBA学员的法律风险防范意识与合规管理能力，更助力其在今后的管理实践中自觉践行法治精神，从决策源头防范劳动风险。下一步，市劳动人事争议仲裁院将以此次活动为契机，持续深化与高校的交流合作，充分发挥典型案件的警示教育作用，为培养更多具备法治素养的复合型管理人才、构建和谐稳定的劳动关系贡献更大力量。