为进一步深化要素式办案改革，规范劳动人事争议仲裁办案程序，加强我市劳动人事争议案件监督管理，提高案件经办人员责任意识，5月17日，市劳动人事争议仲裁院开展仲裁庭审观摩暨案卷评查活动，组织各县（市、区）28名调解仲裁机构负责人及业务骨干零距离旁听市本级仲裁庭审，并对2023年已结案的卷宗开展评查工作。

本次庭审观摩旁听了一起一级伤残工伤待遇争议案件，仲裁员娴熟审理，依法开展仲裁庭调查，合理引导当事人双方围绕争议焦点发表质证、辩论意见。申请人和被申请人就请求事实、证据三性、法律依据等争议进行激烈交锋。整场仲裁庭审流程规范、环环相扣、秩序井然。庭审结束后，立即召开座谈交流会，各县（市、区）代表结合各地实际对庭前准备、庭审程序、庭审纪律等审理流程依次发表意见，市仲裁院仲裁员就庭前要素事实梳理、庭审节奏把控、庭审气氛烘托、庭审技巧运用等经验逐一进行分享。会议对要素式办案改革、要素式文书撰写、裁审衔接、“仲心为民”普法宣传、党纪学习教育等方面提出了新要求。旁听人员纷纷表示，通过这次旁听活动切实感受到了庭审的公正和威严，在日常工作中将以案为鉴、以法为据，进一步规范庭审程序、严明庭审纪律，不断增强证据意识、程序意识、细节意识，促使仲裁案件办理程序公平、公正、规范、科学。

    此次案卷评查活动由市仲裁院从市、县仲裁机构中抽调多名仲裁业务专家骨干，分成三个案件评查小组，沿用分组交互评做法，严格按照《劳动人事争议仲裁案件评查项目标准》，采取“人人参与、随机抽检、集体商定”的办法，对全市90本案卷从申请受理、办案程序、要素梳理、事实认定、法律适用、仲裁文书、案卷归档等方面进行多角度、全方位“体检”。评查过程中，评查人员以问题为导向，严格按照“一人一案一表”的要求认真填写评查意见，做到案件与问题一一对应、问题与承办人一一对应，注重抠细节找问题，切实为整改奠定基础。在随后召开的评查结果反馈座谈会上，总结介绍了各县（市、区）仲裁案件审理过程中的特色和亮点，同时对本次评查发现的共性问题，逐一梳理分析，结合案件质量管理及监督机制，围绕工作中的焦点、难点问题形成原因、如何提升服务社会的能力和水平进行了深入的分析、探讨和交流，提出了解决措施和完善内外部监督的建议。

    此次活动是市劳动人事争议仲裁院深入开展党纪学习教育的一次重要举措，也是认真落实市委、市政府“三提三敢”和“诚·清风”机关效能提升相关工作要求的重要内容。通过此次活动，我市仲裁员、书记员进一步规范了庭审程序、梳理了办案流程、提高了文书质量，提升了仲裁案件办理质效和水平，达到了以评查促规范、以评查促提升的目的。下一步，市劳动人事争议仲裁院将围绕全面提高调解仲裁队伍专业能力，建立市县两级“双向旁听”常态化工作机制，健全案件质量评查工作长效体系，查找不足、互学共鉴、同步提升，进一步强化仲裁管理监督，推动我市调解仲裁工作高质量发展。