一、坚持活动牵引，强化人才引育。连续8年举办“院士专家聊城行”活动，擦亮“院士专家聊城行活动”引才品牌，实现专家人才与地方经济社会发展的互惠共赢。继续举办省市两级“名校人才直通车”系列活动，创优提升“山东-名校人才直通车”品牌，在积极参加省级直通车活动的同时，大力实施“青聊有约·琢玉行动”，根据我市用人单位人才需求，优选岗位学科匹配度高的省内外知名高校，积极为用人单位和知名高校及大学生搭建供需对接服务平台。今年以省市联办、地市联办、县市区联办等方式，赴外省高校累计开展“青聊有约·走进高校”“名校人才直通车”等线上线下引才活动36场次，收到简历8500余份，达成初步就业意向4100余人，为产业发展提供更有力更精准的服务保障。

二、加强政策宣传，落实人才待遇。依托省外5家“聊城市青年联络站”等平台载体，搭建做强政校企合作服务平台，进一步深化校地合作、校企交流，持续打响“青聊有约”服务品牌，积极宣传我市人才引进、就业创业、发展环境等优越条件，助推更多优秀高校青年学生来聊就业创业。根据我市引进人才配套细则相关规定，继续做好用人单位或高层次人才申请、受理、审核工作，按规定及时落实相关补贴待遇。通过社保系统筛查、学历信息比对等方式，向符合人才认定条件人员精准发送提醒信息，组织用人单位和各县（市、）区优化认定服务流程，今年累计认定人才552人。

三、优化服务举措，营造良好环境。持续优化人才服务举措，全面推行“无形认证”“非申即享”机制，完善线上线下相结合的“一站式”服务平台功能，推动人才创新创业服务事项“一网通办”“全程代办”，为引进和留住的人才提供全方的服务支持。落实高层次人才认定和各项相关扶持政策，为符合条件人员发放聊城市人才服务金卡，畅通人才服务绿色通道，优化政策落实体验。充分发挥聊城市高层次人才服务联盟作用，加强人才服务专员队伍建设，提供医疗保健、配偶随调、子女入学、住房保障等24项暖心服务，定期开展走访慰问、疗养体检等服务活动，不断增强人才归属感、获得感，全力打造“近悦远来”人才发展环境。