习近平总书记在中央人才工作会议上指出，要下大气力全方位培养、引进、用好人才。经济高质量发展关键在人才，人力资源服务行业作为人才工作的重要枢纽，聊城市人社局高度重视其作用发挥，于2018年联合聊城高新区管委会建立聊城人力资源服务产业园，采取“政府搭台、市区联建、市场化运作”的运营模式，进一步推动人力资源服务产业升级，实现人力资源服务产业的园区化、集约化、高端化发展，不断打通“引才、育才、留才、用才”路径，做强人力资源服务，集聚发展凸显“雁阵效应”。

聚焦园区发展，强化政策支持。为促进入园企业快速健康发展，由聊城高新区出台产业园入园相关政策，为符合条件的入驻企业配套房租补贴、引才奖励、人才奖励、贡献奖励等政策。园区内设置社保、就业、人才、税务等9个服务窗口，为园区企业和人才提供一站式服务，对入园项目开通绿色服务通道，免费协助办理项目审批、企业注册、税务登记、金融服务等业务6万余次，园区配套人才公寓106套，为入园企业及人才提供住房保障，并在全市推出首个人力资源服务产业园免费人才公交专线，不断营造良好的营商环境。同时，聘请专业化运营团队，先后为入驻企业提供政策解读、投融资帮扶、发展规划、孵化推介等服务300余次，切实加强行业标准化建设，打造多层次、全方位人力资源服务产业链，打造更加开放的人才生态。

聚焦平台建设，促进产业升级。为更好的发挥聊城人力资源服务产业园载体作用，产业园以推动主导产业发展、打造企业智力队伍、建设产业集聚平台为定位，成立了聊城市人力资源服务协会、聊城高新人才发展联盟、聊城高新人才智库，吸引包括智联招聘、58同城、银雁科技等104家人力资源服务机构入驻。推行“线上线下、双向互联”服务，“线上”在全省打造首个“云上高新”直播间，疫情期间，为确保企业用工稳定开展招聘、面试120余场，累计观看120万余人次，达成就业意向1.2万余人次，“线下”在园区专门设置多功能智慧招聘大厅，24小时轮播招聘信息，实现即时面试，组织500余家企业参与招聘活动，对接山东大学、济南大学、聊城大学等30余所高校进行校招，积极引领高校毕业生在人力资源服务领域创新创业，孵化一批有特色、有创新的本土人力资源服务企业，打造聊城人力资源产业服务“高地”。

聚焦人才需求，提升服务标准。为进一步帮助企业培育人才，产业园聚焦人才成长，大力投入人力资本提升人才价值，围绕企业需求，以“技能提升、职称评定、学历提升”三项主要内容为抓手，大力开展人才赋能培训服务，举办培训活动、读书会60余场。在全省首创“金月季”人才温暖服务机制，推出“月季花开·人才服务季”活动，先后举办“云上高新·人才说”“精准服务、送岗到家”青年人才对接、人才服务大走访等人才服务活动100余场，线上线下累计吸引7万余人次参加活动。创新推出全市首个人才服务新IP——人才影享会、人才乐跑团、人才学习社、人才成长吧，累计服务人才2万余人次。

2021年以来，聊城人力资源服务产业园累计服务省内外企业1000余家，促进各类人员就业2.5万人次，营业收入达到3亿元，税收600余万元，成为全市唯一实现单层税收100万元的人资服务类楼宇，为集聚区域人力资源企业、创新行业发展模式、培育新经济增长点做出了积极贡献。