一是大力实施“归雁工程”。2020年1月22日，召开“聊城市归雁兴聊暨返乡创新创业大会”，邀请150余位在外企业家、高层次人才参会，签约项目投资总额136.5亿元。

二是改进人才生活补贴发放方式。由原来半年一发放改为每月发放，并通过社保大数据比对，取消生活补贴申请、公示环节。今年以来，分7批认定高层次高技能人才258人，其中顶尖1人，高端人才8人，急需紧缺人才13人，优秀成长性人才236人；累计发放生活补贴751.84万元（其中市级承担395.232万元）、租房补贴9.7万元（其中市级承担9.14万元），拨付科技创新人才1：1配套奖补500万元。

三是创新举办线上专家服务活动。邀请中国农业大学、山东农业大学、省农科院等知名高校院所的11名高端专家参加，现场解决技术难题20余项，达成合作意向10余项，7位高端专家与参会企业现场签订了合作协议。

四是举办院士专家创业导师聊城行活动。10月15日-17日，联合人社部留学人员和专家服务中心、省人社厅，举办“相约水城·创享未来—2020年院士专家创业导师聊城行活动”，包括4名院士在内的100余名高层次专家来聊服务，33家企业与28名专家达成项目合作36个，其中20个合作项目现场签约，与会领导为“聊城市留学人员创业园”揭牌。举办了“文旅融合促进乡村振兴”高端论坛、“数字经济与智慧城市建设”高端论坛、“人社部创业导师名师讲堂”，14名知名专家学者作专题报告。

五是抓好人才平台建设。新增国家级技能大师工作室1家、齐鲁技能大师特色工作站2家、省级专家服务基地2家、省级乡村振兴专家服务基地3家。

六是积极选树人才典型。山东金玉粮源农业开发公司莫殿刚被评为第二届“山东省十大返乡农民工”，我市连续两届候选人入选十大返乡农民工；8月中旬，我市选手在全国扶贫职业技能大赛上荣获银牌。

七是抓好青年人才引进工作。在北京理工大学、重庆大学、等11所“双一流”高校设立人才招聘联络站，常态化做好引才工作。举办市级“人才-名校”直通车活动5场，达成就业意向584人，签订就业意向书163人；参加省级“山东-名校人才直通车”活动15站，达成人才就业意向376人，签订就业意向书110人。

八是深化人事制度改革。改革完善基层职称制度，增设了基层职称系列，完善了产业技能人才、教育、医疗、农技等专业技术人才评价标准。发布事业单位招聘计划6002名，会同市委组织部招聘“水城优才”44人。组织人事考试17项，服务考生4.6万余人次。