近年来，我市机关事业单位性别，尤其是青年性别比例失衡现象逐年攀升，已给很多工作开展造成很大不便。这是一个敏感问题，也是亟需解决的问题。本提案建议从招录环节着手，在一定程度上改善单位青年男女比例失衡现状。一、性别失衡带来的问题及成因一是造成机关事业单位的单身女性增多。究其原因，一方面，在报名环节，男性数量低于女性。一般来说，大部分的男性不满足于体制内的工资或大部分男性喜欢做挑战性的工作，因此大学毕业后男性选择体制外就业的较多，女性则相反。另一方面，在考试环节，女性的笔试和面试成绩，尤其是面试成绩较男性占有一定优势。二是影响单位总体工作效力。一方面，受岗位性质和生理等因素影响，有些特定领域和场合的工作适合女性，有些工作如经常加班和出差的岗位更加适合男性。有些特定行业，如教育，男女性老师比例均衡很重要。而现实是女老师的数量远远多于男老师已成为常态，甚至有的班级的任课教师清一色的为女性，这种情况持续下去不利于孩子们的健康成长。另一方面，即使对性别要求不明显的岗位，女性结婚生育后，会因休产假等原因影响工作的持续性。三是形成后期养老隐患。家庭是社会的细胞，细胞的数量和质量关系到社会的健康发展。机关事业单位的年轻女性有稳定的收入保障，都是受过良好教育的高级知识分子，整体素质比较高，但是，单身女性增多，意味着她们所具备的优势不能发挥出来，甚至对会聊城未来的养老问题形成了新的挑战。2、改变性别失衡的建议及可行性在符合法律法规且不引起舆情的前提下，考虑以下措施：一是在招考岗位设置方面，对岗位适合的性别做适当引导。考虑到性别均衡的需要，可以在岗位设置时，采取恰当的表述方式对工作岗位适合的性别进行适当引导，增强考生报考的倾向性。二是在招录人员界定中，明确要求相同性别进行竞争。如设置岗位招聘人数男女数量均等，通过同性别竞争，即男生和男生竞争，女生和女生竞争的方式，择优录取。三是在笔试和面试的所占总分数的比例方面因性别占比情况进行灵活设定。四是在招考资格条件方面，明确将职业技术院校同等学历的毕业生纳入。第一，这可以为职业技术院校具备同等学历的毕业生提供同高等院校毕业生平等竞争的机会。第二，能够吸引更多的人报考事业编和公务员，有助于更大范围的选拔优秀毕业生到体制内工作。第三，这也是符合相关法律法规规定和要求的。今年新修订的《中华人民共和国职业教育法》于5月1日起实施，其中第五十三条要求：职业学校学生在升学、就业、职业发展等方面与同层次普通学校学生享有平等机会。