为增强聊城市人力资源和社会保障局工作人员的政务公开意识，进一步提高全局政务公开工作人员的素质，推动政务公开工作日常化、制度化、规范化，不断提升政务公开工作水平，根据《中华人民共和国政府信息公开条例》及聊城市关于加强政务公开工作的有关规定，结合实际情况，制定2024年度政务公开培训计划如下。

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，深入落实省、市关于深化政务公开工作的系列部署，围绕人力资源社会保障中心工作，突出针对性和实效性，不断健全工作机制、创新培训形式、丰富培训内容，持续提升政务公开队伍专业化水平。

二、培训内容

（一）学习《中华人民共和国政府信息公开条例》《聊城市人力资源和社会保障局2024年度信息主动公开基本目录》《关于印发聊城市2024年政务公开工作要点的通知》和近年来国家、省、市政务公开工作有关文件精神。

（二）加强对依申请公开的培训，规范政府信息公开告知书，对政府信息公开申请事项的事实认定、法律适用、程序流程等有必要的把握，减少引发行政复议、行政诉讼的可能。

（三）开展经验交流，针对政务公开工作中发现的问题进行政策解读、经验共享和答疑解惑。

三、培训方式

（一）专题培训。召开专题培训会议，共同学习国家、省、市政务公开工作有关文件精神和其他省、市网站政务公开先进做法，安排部署当前政务公开重点工作，明确工作标准和要求，增强全局干部职工政务公开意识和工作能力。

（二）常态化培训。实行以干代训，定期安排各科室、直属单位政务公开信息员参与政务公开具体工作。在实践中学习和提升，通过实际操作增长政务公开业务能力。

四、培训要求

（一）强化队伍建设。各科室单位要在思想上高度重视政务公开工作，切实增强做好政务信息公开工作的责任意识，将政务公开工作融入日常业务中，选派科室业务骨干参加培训，提升政务公开水平。

（二）优化学习培训。将政务公开工作纳入干部教育培训计划，依托上级人社系统政务公开培训视频会，结合本局实际组织开展政务公开工作培训，提高业务水平和能力。同时，挖掘政务公开工作先进经验，树立典型，提升政务公开和服务工作人员整体素质。