为增强人力资源和社会保障局工作人员政务公开意识，进一步提高全局政务公开工作人员素质，推动政务公开工作日常化、制度化、规范化，不断提升政务公开工作水平，根据《中华人民共和国政府信息公开条例》及聊城市关于加强政务公开工作的有关规定，结合工作实际，制订2022年度政务公开培训计划如下：

  一、指导思想

  坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，深入贯彻落实党中央、国务院关于政务公开工作的决策部署和市委、市政府工作要求，围绕全市中心工作，紧紧围绕人力资源社会保障中心工作，以提高能力素质和推动事业发展为目标，把政务公开融入业务工作全过程，以就业创业、社会保险等领域为重点，突出抓好决策、执行、管理、服务、结果“五公开”，更好地发挥以公开促落实、促规范、促服务作用，为建设“六个新聊城”作出新贡献，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。

  二、培训内容

  1.学习《中华人民共和国政府信息公开条例》（中华人民共和国国务院令第711号）、《国务院办公厅关于全面推进基层政务公开标准化规范化工作的指导意见》（国办发〔2019〕54号）以及《2022 年聊城市政务公开工作要点》和关于加强政务公开工作的有关规定，相关政策文件等。

  2.明确工作流程。进一步明确政务公开的内容范围、程序流程、监督管理等各项制度，使政务公开工作人员进一步熟悉工作流程，做到严格按章办事。

  3.组织经验交流。针对在政务公开工作中发现的问题进行政策解读、经验交流、答疑解惑。

  三、培训方式

  一是采取以会代训的方式，组织召开全单位政务公开工作会议，总结工作、安排部署主要任务，强调公开政府信息的原则、内容和要求，从而提高公开政府信息的法律意识和责任意识。

  二是采取专题教育方式，加大政务公开业务知识和工作技能全员培训力度，提升工作能力水平。年内组织1~2次政务公开通识培训，将《中华人民共和国政府信息公开条例》纳入培训计划，通过学习、考核和讨论，使大家了解政务公开内容，掌握政务公开的方法，提高每名工作人员履行职责过程中公开政府信息的自觉性。

  三是从培训规章制度入手，切实解决公开不规范的问题。以“实际、实用、实效”为原则，以有关法律、法规和制度为依据，围绕每个环节严格规范操作，加强对政务公开的内容、程序、方式、时间及监督管理等工作的培训，使政务公开做到有制可循、有制可依、依制办事、违制必究，进一步推进政务公开的深入开展。

  四、培训要求

  根据政务公开工作要点的要求，明确分工，责任到人，确定政务公开工作人员和联络人，要加强对培训方案的组织实施和参培人员的管理，切实保证培训的质量，将政务公开培训纳入全局干部培训计划考核，培训情况及政务公开工作情况纳入目标责任考核。