根据《2023年聊城市政务公开工作要点》和《2023年聊城市人力资源和社会保障局政务公开工作要点》，为认真贯彻落实中央、省、市关于政务公开工作的要求，为进一步规范我局政务信息公开工作，提高政务信息公开质量水平，制定本工作方案。

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，深入落实2023年省人力资源和社会保障厅和市委、市政府全面推进政务公开工作有关部署要求，进一步提升政务公开质效，充分发挥以公开促落实、促规范、促服务作用，助力全市人力资源社会保障事业高质量发展。

二、基本原则

（一）坚持依法公开。以法律法规和相关政策为依据，依法依规明确政务公开的主体、内容、标准、方式、程序，推进人社领域政务公开工作。

（二）坚持便民快捷。认真践行全心全意为人民服务的宗旨，把政务和信息公开作为维护公众权益、方便公众生产生活的重要途径，有效避免信息封闭带来的负面影响，切实做到及时、准确、全面公开政务和政府信息。

（三）坚持上下联动。推动全市人社领域工作上下联动、协同用力、层层推进信息公开，做到横向全覆盖，纵向全连接，形成信息公开的整体效应。

（四）坚持改革创新。注重公开工作的精细化、可操作性，务求公开实效，让群众看得见、听得懂、能监督。以社会需求为导向，以网络等为载体，扩大公众参与，促进政务公开工作有效施政。

三、主要任务

市局机关政务公开工作由办公室牵头负责，各县市区人社工作部门可参照本方案制定本单位具体公开方案。

（一）信息类别：机构、领导信息。公开本级人社行政机关内设机构及其职能，领导班子分工情况。（办公室负责）

（二）信息类别：法规文件。全面梳理和完善应予公开的法律、法规、规范性文件和执法依据，严格落实政策解读制度，全面贯彻落实政策性文件与解读方案，出台专业性较强的政策时，牵头起草部门要注重运用客观数据、生动实例等，推广运用图表、图像、视频等多种形式进行形象化、通俗化解读，把政策解释好，避免误解误读。（政策法规科牵头，各相关部门分工负责）

（三）信息类别：行政依据。清理规范行政许可、审批事项，公开承办部门、审批程序、申报范本、办理时限及办理结果，绘制审批程序流程图。（办公室牵头，各相关部门分工负责）

（四）信息类别：人事信息。公开全市人社系统机关工作人员招考录用、辞退条件、程序，表彰奖励条令、办法；公开机关工作人员考录公告、表彰奖励命令、人事任免等情况；公开干部选拔任免、晋职晋级，考核奖惩、职称评聘、工资福利保险等方面的制度、程序和结果。（办公室负责）

（五）信息类别：公共服务。公开各项人社领域行政业务便民利民措施和办事指南。（各相关科室分工负责）

（六）信息类别：工作动态。公开本级人社行政机关重大工作部署，围绕中心工作促社会稳定重要举措，各项中心工作和专项行动等工作情况，有关文件、公告和统计数据。（办公室牵头，各相关科室分工负责）

（七）信息类别：新闻发布。通过新闻媒体、门户网站等多途径公开新闻发布会有关情况。（办公室牵头，各相关科室分工负责）

（八）信息类别：财务信息。按照财务公开要求，及时公开本单位年度财务预决算，重大工程建设、第三方技术支持服务、大（中）型设备招投标和采购信息，公开办公费、会议费、招待费、差旅费、车辆购置、维修用品等费用的使用情况等。（财务科负责）

四、重点措施

（一）进一步丰富解读内容和形式。坚持政策文件与解读方案、解读材料同步组织、同步审签、同步部署。及时解读行政规范性文件、重要政策文件、有关工作开展情况等，深化解读内容，讲清政策背景、决策依据、出台目的、重要举措，突出核心概念、新旧政策差异、影响范围、执行标准及注意事项、惠民举措及享受条件等实质性内容。

（二）加强对部门会议的解读。在公开新闻通稿的同时，创新解读方式，充分运用图片图表、音频视频、卡通动漫等多种形式，进一步丰富解读形式。

（三）全面推进基层政务公开标准化规范化建设。推进就业和社会保险领域基层政务公开标准化规范化向农村和社区延伸。更好适应群众获取信息习惯和现实条件，着力加强电话解答、现场解答等政策咨询渠道建设。

（四）加强政府信息管理。加强政府信息日常管理，完善政府信息制作、获取、保存、处理等方面的制度，对政府信息进行全生命周期的规范管理。完善政府信息公开动态管理机制，对于已公开的法规、规章、规范性文件等重要政府信息，要根据立、改、废等情况动态调整更新。

五、组织保障

（一）强化组织领导。明确分管领导和具体负责政务公开的工作人员。建立健全协调机制，切实抓好工作落实。市局及时调整充实由局党组书记、局长任组长，其他局党组成员、副局长为副组长，各局属科室、单位负责人为成员的市人社局政务公开领导小组。领导小组负责对局政务公开工作的领导和实施方案、工作计划的决策。局办公室负责对政务公开工作的协调、督察、考评等日常工作。

（二）完善监督机制。加强业务指导和监督检查，对上一年度工作要点落实情况开展回头看，重点针对有明确责任主体和时限要求的工作任务，逐项核查落实情况，未完成的及时督促整改， 确保落实到位。

（三）完善奖惩机制。将政务公开工作纳入全年绩效考核评估。对政务公开工作落实好的单位部门和具体人员，按照有关规定予以表彰；对公开工作落实不到位的部门，予以通报批评；对违反政务公开有关规定、不履行公开义务或公开不应当公开事项，并造成不良后果的，取消相关责任处室、单位和个人的评优评先资格。