为进一步提高人社领域惠民政策、便民措施的知晓度，增强新闻宣传工作的针对性、有效性，不断提升群众满意度，现制定我市人社系统新闻宣传报道工作考评办法如下：

一、考评范围

各县（市、区）人社部门，局各科室、单位。其中，局属科室以科室为考评对象；局属二级单位以所设置科室情况为基础，核定本单位月度工作任务。

二、考评标准

（一）基础分

各县（市、区）人社部门每月被市委、市政府采用信息或在市级以上新闻媒体（含微信公众号等新媒体平台，下同）发表新闻宣传信息3篇以上的得5分。

局属各科室每月被市委、市政府采用信息或在市级以上新闻媒体发表新闻宣传信息1篇以上的得5分。

局属二级单位每月被市委、市政府采用信息或在市级以上新闻媒体发表新闻宣传信息2篇以上的得5分。

（二）市级发表信息赋分

每月凡被市委、市政府采用信息或在市级以上新闻媒体发表新闻宣传信息1篇，得1分，同一篇信息重复采用或发表的，以发表级别高的计算，同级别的不累加计算。 

（三）省部级发表信息赋分

每月凡被省委、省政府采用信息或在省部级以上新闻媒体发表新闻宣传信息1篇，得2分，同一篇信息重复采用或发表的，以发表级别高的计算，同级别的不累加计算。

（四）国家级发表信息赋分

每月凡被国务院采用信息或在国家级新闻媒体发表新闻宣传信息1篇，得3分，同一篇信息重复采用或发表的，不累加计算。

（五）被各级党委、政府、主要领导批示的信息赋分

受市级党委、政府、主要领导批示的信息，得3分；受省部级党委、政府、主要领导批示的信息，得5分；受国务院及相关领导批示的信息，得8分。

（六）局门户网站政务公开信息报送赋分

各科室、单位对本科室、单位的政策法规、政策解读、工作动态等信息即时报送，原则上每月不少于1篇。其中，每发布政策法规文字类政策解读、重大决策预公开、重大部署执行公开等信息1篇，得1分；每发布政策法规视频、音频、漫画等类型的政策解读1篇，得3分。

三、定期通报制度

各县（市、区）人社部门，局属各科室、单位明确1名信息报送联络员，建立工作台账，采取自主联系发表与上报市人社局统一组织发表的形式，广泛进行新闻宣传报道，即时将信息发表情况及相关证明材料（发表刊物扫描件）报市局办公室。市人社局在每月月初对上个月各单位信息报送数量、发表数量、月度得分等情况进行全市通报。