为深入贯彻党的二十大精神，及党中央、国务院关于就业工作决策部署，全面落实省、市关于保就业工作要求，充分利用春节期间务工人员大量返乡的有利时机，引导在外务工人员返乡就业，组织本地劳动者就地就业，努力保障我市企业用工需求。聊城市人力资源和社会保障局、工业和信息化局、民政局等10部门定于2023年一季度在全市范围内开展了“2023年春风行动暨就业援助月”专项服务活动，其中网络招聘会启动时间为2022年1月18日，1月30日（正月初九）举办了聊城市2023年春风行动暨就业援助月启动仪式暨大型招聘活动。

一、活动整体状况

截止目前参与线上线下招聘会的用 人单位有2354家，提供岗位数7799个，岗位需求人数70525人，参会求职者33119人，简历投递数16027份，网络招聘会点击量超过183539人次，直播“带”岗累计观看人次达80.27万。各用人单位对于招聘会的组织和筹备给予了很高的评价，求职者对于本次活动特别满足，有很多职位可以选择，希望今后能举办多场类似规模的招聘活动。本次招聘活动能够达到以上的整体效果，与聊城市人社局的精心策划，组织落实密不可分。

二、主要做法

（一）加强组织领导，精心部署安排

为确保“春风行动”各项工作顺利开展，在聊城市人社局领导统筹安排下，聊城智慧就业平台运营团队高度重视，专门成立了“春风行动”活动小组，制订活动具体分工方案，明确运营总监负责全面协调，分管组长具体负责落实。形成了分工明确，相互配合，齐抓共管的良好格局，从而在领导组织上保障了活动的有力推进。

（二）重舆论宣传，营造活动氛围

采取报纸、短信等传统渠道和微信、网站、抖音、朋友圈等多种新兴媒体，加大宣传推广力度，力求扩大活动的覆盖面和影响力。一是在聊城广播电视台交通频道，借助广播的力量宣传招聘会公告;二是制作招聘会预热宣传视频，在抖音平台、视频号、快手等自媒体平台发布，进行预热宣传,对招聘活动进行广而告之;三是制作微信朋友圈第五条宣传内容，根据大数据筛选相关人群进行广告投放,发布招聘会讯息;四是通过群发短信的方式发布招聘会消息,引导企业和求职人员报名参会;五是在聊城智慧就业平台及企业QQ群、求职人员群中上传招聘会信息;六是聊城智慧就业平台客服人员筛选招聘需求量大的企业和求职者信息在聊城智慧就业微信公众号进行推文，周期为每周一推。切实做到“报纸有文字，视频有画面，屏上有信息，网上有专栏”，有效扩大了“春风行动”的宣传覆盖面，让市民及来聊外地务工人员可以从多种途径了解到此次活动的讯息、地址和联系方式，极大地方便他们通过公共就业服务机构获得免费的公共就业服务。

（三）丰富就业活动，举办专场招聘

1.功能开发

根据活动安排，聊城智慧就业平台开发了“聊城市2023年春风行动暨就业援助月网络招聘会”活动专区，并在网站首页和小程序端展示。页面功能包括：活动主会场+各县（市、区）分会场、专场页面、入企探岗视频招聘专区、政策专区（政策视频）、简历投递、求职者简历、参会企业数、在招职位数、访问次数、招聘周期等功能。

2.网络专场活动安排

活动期间平台结合我市各类群体就业需求以及我市九大产业集群，组织了行业专场、重点企业专场、鲁渝劳务协作专场、残疾人就业岗位专场、入企探访、政策宣讲等32场各类特色化的专场招聘活动！高频次、多渠道实时发布岗位信息，积极为用人单位和求职者创造互动交流机会，提高人才招聘效率。 截止目前参会企业达1771家，提供岗位数5855个，岗位需求人数47816人，简历投递数8827份。

3.现场招聘会

1月31日（正月初十）在聊城开发区会展中心举办了“聊城市2023年春风行动暨就业援助月启动仪式暨大型招聘活动”，为企业和求职者提供了全方位、多层次、一体化的用工求职服务。现场招聘会了吸引鲁西集团有限公司、济南比亚迪汽车有限公司、乖宝宠物食品集团股份有限公司等300余家市内外优质企业参会，提供就业岗位1.39万个，进场求职人员2.97万人次，达成初步意向7200余人。在招聘会现场，聊城智慧就业平台同步开展了直播“带”岗活动，多方位、多角度实时呈现招聘会现场盛况。

4.直播“带”岗

为方便求职者节省时间和精力，并能在很短的时间内清楚了解企业情况，聊城智慧就业平台在活动期间借助视频号、抖音APP等各类新媒体，搭建“直播带岗+政策咨询+对接服务”招聘方式，通过云端送岗、空中宣讲、线上互动、入企探岗，邀请本地人才需求大、综合实力强、社会信誉好的用人单位参加，通过直播间介绍企业要求、招聘岗位、福利待遇等内容。同时求职者在观看直播时可以弹幕留言形式询问岗位情况，足不出户就能实现线上交流，提高求职招聘效率,目前开展36场直播“带”岗活动，累计直播观看人次达80.27万，参会企业283家，提供岗位数1191个，岗位需求人数8807人。

三、服务到位，效果显著

为确保现场招聘会安全圆满举办，保证有更多的企业参加招聘，提供更多好的就业岗位，聊城智慧就业平台运营小组成员从年前以及年后假期加班期间分别向各县市区的新老用人单位介绍招聘会活动安排，发出邀请函，邀请报名参会。通过电话回访了解1000家用人单位用工情况，对符合要求企业加微信发送报名链接。后期对报名参会招聘用人单位进行资格审查、筛选，最后确定300家信誉好、待遇高、管理规范的用人单位参加招聘会。活动当天每家用人单位席位前都挤满了求职人员，咨询岗位信息、了解薪酬待遇，市电视台派出了强大记者阵容，进行了全程报导。

每天一次一小时的直播活动，凝结着工作人员紧锣密鼓的筹备。提前详细了解企业用工需求和岗位技能要求，确保每个岗位符合直播要求。直播前，对直播室环境、主播着装、直播串词等严格把关，反复演练，充分准备；直播中，安排专人负责现场指挥，并及时采集和回复求职者提出的问题；直播结束后，与技术合作方沟通，根据反馈意见改进直播方式。为了达到内容和形式的统一、线上与线下的协调，工作人员深耕细作，进行了大量基础性的工作。每场直播结束后，进入查漏补缺阶段，有针对性地对直播设备调试、导播场控速度等进行改进。

为做好就业指导、提升就业服务质量，加大服务力度，聊城智慧就业平台中运营小组会后对参会企业进行电话回访，了解招聘成效，持续跟进用人单位和求职者1500余人次，了解用人单位面试、入职情况，求职者应聘岗位。耐心解答用户咨询问题，了解迷茫求职者就业意向、未就业原因，并根据个人情况从平台筛选合适岗位，推送至求职者，引导求职者积极和企业对接。通过有针对性的就业帮扶，帮助就业困难人员转变就业观念，尽快实现就业，力求实现企业人才需求和求职者就业需求的精准对接。