一、强力推进城乡公益性岗位扩容提质行动

  深入贯彻落实《山东省人民政府办公厅关于印发<山东省城乡公益性岗位扩容提质行动方案>的通知》（鲁政办字〔2021〕137号）要求，以市政府办公室印发《关于做好城乡公益性岗位扩容提质工作的通知》，明确岗位安置对象、开发范围、规范管理、待遇标准及跟踪服务等内容，确保2022年开发2.76万个岗位，全力促进充分就业和有效增收。提请市政府召开三次专题会议进行安排部署，在临清市召开现场会，市、县两级均成立以政府主要负责同志任组长、相关部门主要负责同志为成员的“城乡公益性岗位开发管理工作领导小组”，按照市县负总责，乡镇、街道抓落实，村、社区积极参与工作机制，设立工作推进专班，合力推动公益性岗位开发管理工作。全市开发城乡公益性岗位3万个；组织上岗3万人。

  二、突出阶段性重点任务全力抓好技能培训工作

  城乡公益性岗位扩容提质行动实施以来，聊城市坚决落实上级决策部署，有序推进公益性岗位岗前培训工作。根据省人社厅文件精神，印发了《关于转发鲁人社函〔2022〕35号文件推进公益性岗位岗前培训工作的通知》，从严肃业务流程、灵活设计课程、优选培训机构、严格组织实施等六个方面进行了规范。按照“条件公开、质量优先”原则，人社部门梳理日常培训质量监管和补贴审核情况，向岗位开发主体推荐优质培训机构，由开发主体整建制购买岗前培训项目。茌平区采取试讲打分的“公开课”方式，从9家机构中优选6家作为推荐对象。针对不同岗位需求和开发主体需要，结合参训人员学习能力，灵活设计通用知识和专业技能培训课程。阳谷县设计了观看《永不过时的劳模精神——时传祥》纪录片和安全警示教育片环节，并邀请卫健、交警、城管、宣传等部门定制卫生防疫、交通协管、市政管理、新时代文明实践等多种专业化课程，提升了岗前培训与岗位需求的匹配度。

  三、着力推进农村劳动力就业

  一是开展2022年“春风行动”网络招聘活动。市人社局、市发展改革委等九部门联合开展2022年“春风行动”，依托聊城智慧就业平台提供网络招聘服务，全力帮助企业招工，促进劳动者就业。活动期间，组织675余家企业参会，网上发布岗位信息2.3万个。二是开展就业援助月活动。组织就业服务团队、人社服务专员、职业指导专家，采取进企业、进园区、进乡村、进社区、进家庭，送政策、送岗位、送信息、送服务、送维权“五进五送”形式，着力促进困难群体就业增收。三是开展春节期间稳岗留工专项行动。以市委办公室、市政府办公室印发文件印发文件，在全市范围内开展稳岗留工专项行动，健全企业用工调度保障机制，对符合条件的企业按规定给予一次性用工补贴，全力保障重点企业春节期间稳岗稳产，保障外来务工人员留聊就地过年，确保全市就业局势持续稳定。

  四、全面开展劳务品牌建设行动

  以市就业和农民工工作领导小组办公室名义印发《聊城市劳务品牌建设行动实施方案》，在品牌化建设、规范化培育、技能化开发、系统化服务等方面提出了政策措施。4个省乡村振兴重点帮扶县已经制定了特色劳务品牌创建计划。积极申报全国劳务品牌发展大会参展项目，向省人社厅推荐鲁西嫁接工劳务品牌参加全国劳务品牌发展大会展示活动。

  五、积极搭建线上线下招聘对接平台

  大力建设聊城智慧就业平台，融合对接山东公共招聘网，做强招聘求职功能，开发“人力资源服务机构”“求职电子券”等服务功能，为人力资源市场供需各方提供全方位公共就业智慧服务。平台开通PC端、微信小程序，创建了抖音号、微信视频号、快手号和公众号，多渠道宣传推广企业用工信息，现平台注册用人单位9361家，注册个人用户4.4万人，累计发布就业岗位12.91万个，多媒体平台发布企业招聘视频300多条，月播放量达到83万次。目前正在依托聊城智慧就业平台开展百日千万网络招聘专项行动，专门设置了农民工专场和脱贫劳动力专场。