近年来，全市人社部门创新机制，优化举措，从加快医疗卫生人才引育、搭建人才服务平台、赋予单位用人自主权等方面，积极服务医疗卫生服务体系改革，加快推动医疗卫生人才队伍建设。

一是加大专业人才招引力度。支持鼓励卫健部门赴人才聚集地、高校引进人才，今年以来，与市卫健委以部门联办方式，组织我市医疗卫生单位先后赴济南、哈尔滨、北京、天津等省内外医药卫生高校，举办“青聊有约·走进高校”“山东聊城-高校人才直通车”等卫生系列专场校园招聘活动11场次，涉及人才需求910余人，收取简历3500余份，擦亮了聊城卫生人才校园招引品牌，全省重点医院博士后招引工作座谈会我市作典型发言。

二是搭建高端人才服务平台。连续8年举办院士专家聊城行活动，累计邀请27名医疗卫生领域院士专家来聊服务，特别是在今年活动期间，举办了“卫生健康领域院士专家聊城行暨聊城市专家人才联合会大健康专委会成立揭牌仪式”，9名院士专家，与我市12家医院、4家医药企业对接对话，中国工程院院士张运、中国科学院院士房建成被聊城市人民医院聘任为首席科学家，拓深了鲁西地区医疗人才高地“蓄水池”。

三是赋予更多人事管理权限。下放医疗卫生事业单位公开招聘自主权，公立医院在人员控制总量内，根据事业发展、专业学科建设和队伍建设需要，按照国家、省、市公开招聘有关规定可自主研究制定招聘方案，自行公开招聘各类人才。支持医疗卫生事业单位自主做好岗位管理工作，公立医院可按规定在人员控制总量内，自主制定岗位设置方案和管理办法。自主组织竞聘上岗和人员聘用管理，合理配置医师、护师、药师和其他专业技术人员。今年以来，市直层面发布市属医疗行业急需紧缺专业206个，高层次人才岗位249个，公开招聘岗位382个。

下一步，市人社局将认真按照实施方案要求，全面做好医疗卫生人才队伍招聘引用、岗位管理、待遇保障、政策落实等各项工作，积极助力我市医疗卫生服务事业实现高质量发展。