近日，聊城市人力资源和社会保障局、聊城市财政局、聊城市卫生健康委员会、聊城市医疗保障局印发通知，公布《聊城市深化公立医院薪酬制度改革实施方案》，对我市公立医院薪酬制度改革工作的总体要求、政策措施、组织实施提出具体意见。

一、合理确定公立医院薪酬水平

这是改革薪酬制度的重点内容。通过完善薪酬水平决定机制、注重薪酬倾斜、明确薪酬总量管理方式，合理确定和动态调整薪酬水平，实现既能调动医护人员积极性，又利于减轻人民群众看病负担的目的。

二、完善公立医院内部薪酬管理体系

这是改革薪酬制度的关键环节。赋予公立医院更大的改革空间，从落实内部薪酬分配自主权、体现差异兼顾平衡、规范内部分配决定程序等方面，进一步激发改革的内生动力。

三、建立负责人薪酬激励约束机制

这是改革薪酬制度的重要部分。鼓励对主要负责人实行年薪制，注重对主要负责人的长期激励，通过完善薪酬激励机制、健全薪酬约束措施，激励主要负责人积极履行代表政府管理医院责任。

四、健全以公益性为导向的考核评价机制

这是改革薪酬制度的重要前提。要求各级卫生健康部门应建立健全公立医院考核体系，考核结果与公立医院薪酬总量、主要负责人和医务人员薪酬挂钩。通过优化考核指标体系、改革内部绩效考核办法两种措施，切实调动医院和医务人员工作积极性。

五、完善以增加知识价值为导向的薪酬激励机制

这是改革薪酬制度的重要组成。放权公立医院结合实际自主研究制定高层次人才认定方案，科学确定高层次人才的具体条件，严控人员比例，认定方案报同级卫生健康部门审核同意后组织实施。放的同时加强监管，要求各级卫生健康部门坚持高标准、严要求，对报备的人员情况进行严格把关。同时，鼓励医务人员参与科研创新。

六、加强经费保障和资金管理

这是改革薪酬制度的重要支撑。包括拓宽经费来源渠道、落实政府投入政策、完善资金管理机制三项举措，支持公立医院薪酬制度改革。